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- estela.g
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El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.
Existen diversas formas de clasificar al salario:
1) De acuerdo a la manera en que se calcula:
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Salario por unidad de tiempo. Se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
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Salario por unidad de obra. Se establece de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo, independientemente del tiempo que llevó. Por ejemplo: por metros, por proyecto, por objetivo.
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Salario mixto. Combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.
2) Según la capacidad adquisitiva:
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Salario nominal. Se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
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Salario real. Representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
3) Según el medio de pago:
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Salario en metálico. Corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal y que permite a quien lo recibe la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
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Salario en especie. Se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
4) Según su variabilidad:
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Salario fijo. Está constituido por una serie de elementos cuyo monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
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Salario variable. Se establece a partir de una serie de elementos cuyo monto no se conoce previamente de forma exacta.
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Salario mixto. Está compuesto por elementos variables y fijos.
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